Skip to main content

Ανθρώπινο Δυναμικό

Οι άνθρωποί μας

Το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο κεφάλαιο του Ομίλου Quest.

Μέρος της διαχρονικής στρατηγικής και κουλτούρας του Ομίλου είναι η προσέλκυση και η διατήρηση υψηλού επιπέδου ανθρώπινου δυναμικού, ταλέντων και ικανών ανθρώπων, η ανάπτυξη, η φροντίδα και η ευζωία τους, καθώς και η εξάλειψη οποιουδήποτε κινδύνου που μπορεί να συνδέεται με τα ανθρώπινα δικαιώματα, την εργασία και την εκπαίδευση.

Η διαρκής εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων, αποτελεί κύρια προτεραιότητα και ακρογωνιαίο λίθο της υψηλής τεχνογνωσίας και του υψηλού επιπέδου υπηρεσιών που προσφέρουν οι εταιρείες του Ομίλου.

  • Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και να αποκτήσουν γνώσεις, πολύτιμα εφόδια για την επαγγελματική τους εξέλιξη.
  • Οι τεχνικές υπηρεσίες των εταιρειών είναι προσανατολισμένες και συγκεντρώνουν έναν σημαντικό αριθμό πιστοποιημένων μηχανικών με την υψηλή τεχνολογική εξειδίκευση που προσφέρουν οι σημαντικότερες εταιρείες τεχνολογίας παγκοσμίως, μέσω εκπαιδεύσεων στην Ελλάδα και το εξωτερικό.
  • Επιστέγασμα της συστηματικής καλλιέργειας σε εύρος, αλλά και των επενδύσεων του Ομίλου για την εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού, είναι η μεταφορά τεχνογνωσίας από το εξωτερικό στην Ελληνική αγορά και η δημιουργία αξίας για τους πελάτες, τους ίδιους τους εργαζόμενους και το κοινωνικό σύνολο.

hr

ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΟΜΙΛΟΥ QUEST


ΣΥΝΟΛΟ  1.905

 
Εργαζόμενοι ανά κλαδο (Δεκ 2019)

Πληροφορική - Εμπόριο Προϊόντων Πληροφορική - Υπηρεσίες Ταχυδρομικές Υπηρεσίες Χρηματ/κές Υπηρεσίες Λοιποί Κλάδοι

 
Εργαζόμενοι ανά Εταιρεία (Δεκ 2019)

INFO QUEST TECHNOLOGIES QUEST ON LINE iSQUARE iSTORM UNI SYSTEMS ACS QUEST ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ QUEST ENERGY CARDLINK

 

Στα παραπάνω στοιχεία συμπεριλαμβάνονται και 239 εποπτευόμενοι εργαζόμενοι που εργάζονται για λογαριασμό της Uni Systems στο εξωτερικό.

Στατιστικά Στοιχεία
Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔEK 2019)

  • Το ανθρώπινο δυναμικό του Ομίλου αποτελούν περίπου 1.905 εργαζόμενοι, εκ των οποίων το 70% απασχολείται Πληροφορική.
  • To 67% του κλάδου Πληροφορικής είναι απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, ενώ το 47% εξ αυτών έχουν ολοκληρώσει μεταπτυχιακές σπουδές.
  • Στον κλάδο Ταχυδρομικών Υπηρεσιών, απασχολούνται περίπου 460 εργαζόμενοι, ενώ συνολικά πάνω από 2.500 άτομα απασχολούνται ως εργαζόμενοι στα καταστήματα του ταχυδρομικού δικτύου της ACS πανελλαδικά.
 

1905

εργαζόμενοι

ανθρώπινο δυναμικό

 

70%

εργαζόμενοι

στον κλάδο Πληροφορικής

 

67%

εργαζόμενοι στην Πληροφορική

είναι απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

Σταθερές εταιρικές πρακτικές και παροχές προσωπικού

  • Ο Όμιλος τηρεί πλήρως και με απόλυτη συνέπεια την αρχή σεβασμού και ίσης μεταχείρισης όλων των εργαζομένων, ανεξαρτήτως θέσης στο οργανόγραμμα.
  • Αποκλείει οποιαδήποτε διάκριση βάσει φύλου, εθνικότητας, θρησκεύματος, κλπ., ασπαζόμενος τις 10 Αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ.
  • Παρέχει ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και αναδεικνύει τα στελέχη του αξιοκρατικά, με αντικειμενικά κριτήρια, αξιολόγηση και πλήρη διαφάνεια.
  • Δημιουργεί ποιοτικές θέσεις εργασίας και δίνει ευκαιρίες σε νέους & ταλαντούχους ανθρώπους να εξελιχθούν.
  • Ενθαρρύνει την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών, με την παροχή ίσων ευκαιριών σε θέματα αμοιβής και επαγγελματικής ανέλιξης.
  • Εφαρμόζει πρακτικές υλικής και ηθικής επιβράβευσης όσων εργαζόμενων διακρίνονται για το ήθος, την φιλομάθεια, την ευσυνειδησία και την απόδοση.
  • Ενθαρρύνει την έκφραση προτάσεων και παρατηρήσεων από τους εργαζόμενους και πραγματοποιεί τακτικά έρευνα γνώμης του προσωπικού.
  • Προάγει την κουλτούρα σεβασμού των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες.
  • Ακολουθεί πρόγραμμα συνεχούς εκπαίδευσης και επιμόρφωσης προσωπικού στην Ελλάδα και το εξωτερικό.
  • Στις παροχές προς το προσωπικό περιλαμβάνεται πρόγραμμα ιδιωτικής ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.